IT'ers zonder grenzen

Niet elk bedrijf heeft een expat dienst

25 april 2007 | Olivia Arend U bent al maanden op zoek en u hebt in ons land nog niet die bepaalde persoon gevonden waaraan uw bedrijf echt nood heeft. Wat dan? Proberen mensen van andere bedrijven af te snoepen? Nog even wachten? Een mindere kandidaat zoeken en die opleiden? En waarom niet uw zoektocht uitbreiden naar andere landen, of zelfs andere werelddelen? De zoektocht is niet simpel, bevestigen de headhunters, die dit soort taken hebben overgenomen.

'Wanneer men een bepaalde IT-specialisatie niet vindt, kan men ofwel outsourcen, ofwel buitenlandse mensen naar hier halen. Steeds meer klanten vragen ons om te gaan zoeken in het buitenland. India blijkt een buitengewoon reservoir te zijn van vaak briljante ingenieurs en informatici. Hoewel men ook daar geen extra mainframespecialisten gaat vinden, want dat wordt niet meer gestudeerd,' vertelt Jacques Mortier, managing director van A + Group.

De vraag naar buitenlandse IT'ers werd in het verleden maar twee maal gesteld aan An De Jonghe. De CEO van Ulysses Consulting ziet verschillende redenen die dit soort initiatieven kunnen afremmen. Eerst en vooral is de Belgische wetgeving die het zoeken en overbrengen van professionelen naar België bepaald zo streng, dat Vlaamse ondernemers zich beginnen te mobiliseren om de wetgeving aan te passen.

'Ik geloof dat als een bedrijf echt op zoek is naar technologische vaardigheden die erg moeilijk te vinden zijn in België, zij er de voorkeur aan geven om een zelfstandige in te huren, die de laatste nieuwe opleidingen gevolgd heeft. Rechtstreeks of via concultancyvennootschappen, zodat ze vermijden om de hele papierwinkel op zich te moeten nemen,' meent An De Jonghe.

Men mag ook de typische trekjes van ons land niet vergeten: de werkgevers zoeken naar kandidaten die Nederlands en Frans spreken of minstens in staat zijn om de andere landstaal te begrijpen op vergaderingen. Maar het Engels blijft de taal die door de meeste buitenlandse kandidaten gebruikt wordt, en de Fransen spreken zelden Nederlands, net zoals de Nederlanders zich zelden in het Frans kunnen uitdrukken.

Er is ook nog een derde hinderpaal: 'Er zijn vrij weinig bedrijven in de IT-sector die hun hoofdkwartier in België hebben. Als een multinational een zetel heeft in Europa, is die over het algemeen in Londen. Het is daar dat de beslissingen genomen worden.

Daar is de taal natuurlijk geen barrière meer. In de VS worden ondernemingen bovendien verplicht om een beleid van diversifiëring voor hun werknemers te hebben, wat hier niet het geval is.'

Reageer op dit artikel

0 reacties op dit artikel: